Faça sua Denúncia

Ao fazer uma denúncia por meio deste canal é importante fornecer informações claras, precisas e relevantes para que a investigação possa ser conduzida de forma adequada.

Sua denúncia poderá ser anônima ou identificada. Caso queira se identificar, seus dados serão solicitados nos próximos passos. Caso queira manter a denúncia anônima, não há qualquer problema, basta optar no campo de identificação que deseja manter seus dados de forma sigilosa

11º Passo
Descrição do Incidente
22º Passo
Provas e e evidências
33º Passo
Informações de Contato
Se não tiver relação, não preencha nada e siga com uma nova denúncia.
Forneça uma descrição detalhada do incidente que você está denunciando. Explique o que aconteceu, onde e quando ocorreu, quem estava envolvido e quais foram as circunstâncias relevantes. Se houver evidências, como documentos, e-mails ou mensagens, mencione-as.
Se possível, forneça informações sobre as pessoas ou partes envolvidas no incidente. Isso pode incluir nomes, cargos, departamentos ou qualquer outra informação que possa ajudar na identificação das pessoas relevantes para a investigação.
Se houver testemunhas do incidente ou pessoas que possam fornecer informações adicionais relevantes, mencione seus nomes e detalhes de contato, caso você os conheça. Isso pode ajudar na obtenção de depoimentos ou declarações adicionais durante a investigação.
Descreva as possíveis consequências do incidente e como ele afeta a organização, os funcionários, os clientes ou qualquer outra parte envolvida. Explique por que você considera o incidente como uma violação ética ou uma prática inadequada.
Se você já tomou alguma medida para resolver o problema, mencione-as na denúncia. Isso pode incluir tentativas anteriores de resolver a situação por meio de canais internos, como falar com um superior hierárquico ou departamento de recursos humanos.
Consentir(obrigatório)